连续工作14年，从普通员工熬成技术骨干，就因一场精神疾病，劳动合同到期后竟被公司“一键辞退”，连句体面的交代都没有——这不是虚构剧情，是徐某真实经历的职场困境。
2025年10月，银川市西夏区人民法院的一纸判决，终于给了徐某公道，也为无数精神障碍患者的就业维权，点亮了一束微光。这束光的背后，藏着这个群体不为人知的挣扎：偏见如枷锁，冷漠如寒冬，他们只想好好工作，却屡屡被职场拒之门外。
01
他们的职场困境，藏在每一份“隐形排斥”里
徐某的故事，戳中了太多精神障碍患者的心声。徐某是一名精神分裂症患者，但坚持治疗，一直可以保持正常工作状态。2010年，他带着满腔热忱入职A公司，劳动合同一年一签、两年一续，14年里兢兢业业，多次斩获公司表彰，从未出过一次工作差错，这份工作早已是他安身立命的底气，不但有了不错的收入，也有了一定社会认同。事情发生在2021年12月——长期高强度工作导致他精神分裂症复发，在家人的陪同下，他被送住院治疗。当他拿着医院那张写着“精神分裂症”的诊断书，去请病假的时候，一切都变得不一样了。
住院治疗的半年，他一边对抗病魔，一边揪着心担心工作不保。出院返岗后，哪怕公司将他调至强度更低的行政辅助岗，他也满心感激，拼尽全力快速适应，履职依旧无可挑剔。但这份小心翼翼的坚守，终究没能换来对等的尊重。2024年8月，劳动合同到期，公司没有协商、没有补偿，仅一条短信就发送了终止劳动关系证明书，14年的陪伴与付出，终究抵不过“因所患精神疾病解除劳动关系”几个字。协商无果后，徐某一纸诉状将公司告到法院，徐某认为他经过治疗足矣胜任相关岗位，单位因其患精神疾病解除劳动合同为违法。万幸，法院最终认定公司行为违法，判决其支付二倍经济补偿的赔偿金。
法院的判决理由很清晰：徐某连续工作满10年，公司本应与其订立无固定期限劳动合同，无权单方终止；且他治疗后能正常履职，“患精神疾病”绝不能成为解雇的借口。可徐某的胜诉，只是千万同类案例中的个例。在我们看不见的角落，还有无数精神障碍患者，正被困在就业的泥潭里，寸步难行。
一组冰冷的数据，藏着最真实的困境：我国就业年龄段心智障碍者（含精神障碍、智力障碍）超1800万，就业率却不足5%，远低于肢体残疾、听力残疾等其他残疾群体。国家卫健委2025年报告显示，我国各类精神障碍患者超1.03亿，其中重症患者约1650万，但持证精神残疾人仅163.2万——这意味着，绝大多数患者只能悄悄隐藏病史，在职场中如履薄冰，生怕暴露后失去唯一的收入来源。上海一项专项调查更令人揪心：精神分裂症患者发病前无业率仅22.0％，发病后竟飙升至63.5％，近六成患者因一场病，就被剥夺了赖以生存的工作。他们的就业路，早已被三重壁垒死死堵住。
第一重壁垒：贴满全身的偏见标签。
“精神病人不稳定”“会影响团队氛围”“怕出安全事故”，这些固化认知像无形的枷锁，将他们困在求职门外。招聘启事里一句模糊的“身心健康、无不良病史”，就成了筛选他们的“隐形门槛”；即便有幸入职，也只能小心翼翼隐藏病史，生怕被同事议论、孤立。可科学早已打破偏见：世界精神病学协会（WPA）证实，经规范治疗后病情稳定的患者，只要职场给予一点支持，职业稳定性就能提升50%以上。他们要的从不是特殊优待，只是一个平等竞争的机会。
第二重壁垒：企业缺失的合规与温度。
像徐某这样被“患病”“合同到期”为由违法解雇的案例，其实屡见不鲜。很多企业要么对《精神卫生法》一无所知，不知道法律明确要求为患者提供合理便利；要么刻意回避责任，不愿为患者调岗适配，动辄以“用工风险”为由草率辞退。全球数据显示，重症精神障碍患者工作中断的概率，是普通人群的2.2倍；在宁夏，2024年底就业年龄段持证残疾人就业率已达63.89%，可精神障碍患者的就业率却远低于这一水平。他们对抗病魔已耗尽心力，还要承受企业的冷漠与违法对待，这份艰难，难以言说。
第三重壁垒：自我束缚的病耻与无助。
根深蒂固的“病耻感”，让很多患者不敢主动披露病史，哪怕病情反复需要请假治疗，也只能编造借口掩饰，生怕被贴上“精神病人”的标签。更无奈的是，多数患者缺乏法律知识，遭遇歧视或解雇时，既拿不出完整证据，又不知道该向谁求助，只能默默承受失业打击，甚至因压力加重病情。而失业后的再就业之路，更是难上加难：上海调查显示，982名无业精神分裂症患者中，仅18.1％还有再就业的勇气，参与过职业康复培训的仅10.5％。他们不是不想站起来，只是缺少一盏指引方向的灯。
02
职场闯关指南：守住你的就业底气
懂你在职场中步步为营的小心翼翼，也疼你遭遇不公时的孤立无援。结合徐某的案例和法律规定，整理了这份实用指南，从求职到维权，帮你筑牢就业“防护盾”。
求职阶段：学会“藏”与“备”，掌握主动权。除公交驾驶、地铁运营、高空作业、安保等对精神状态有硬性要求的岗位外，你完全有权决定是否告知雇主病史。若病情稳定、不影响工作，不妨暂时隐瞒——这不是欺骗，而是为自己避开偏见，争取一个公平竞争的机会。同时提前备好医疗机构出具的《病情稳定证明》，悄悄收好，万一遭遇歧视，这份证明就是你反驳偏见、维护权益的“硬底气”。此外，别独自硬扛求职难题，主动对接当地残联、社区精神卫生社工机构，他们能提供职业评估、技能培训、定向岗位对接等服务，帮你少走很多弯路。
在职阶段：留好证据，避开这些“坑”。若生病后公司提出调岗，先冷静判断合理性：调岗后工作强度需适配你的身体状况，工作内容与能力匹配，工资待遇更不能变相降低。尤其要警惕：公司以“患精神疾病无法胜任该敢为”为由单方解除劳动关系，大概率违法，切勿轻易签字。同时一定要养成留存证据的习惯，劳动合同、工资流水、工作业绩记录、调岗通知、微信/邮件沟通记录（必要时可录音），都要妥善保管——徐某能顺利胜诉，完整的劳动关系证明就是关键。另外，该享有的权益别不好意思争取：病情反复需治疗时，依法享受医疗期（工作满1年不满10年享3个月，满10年不满20年享6个月，按工龄递增），医疗期内，公司绝对不能解雇你。
维权阶段：别硬扛，找对帮手很重要。遭遇不公时，别默默忍受，也别盲目冲突。可先与公司HR或管理层理性沟通，明确告知《精神卫生法》《劳动合同法》相关条款，要求其纠正错误、补发工资或恢复劳动关系；沟通无果，直接拨打12333劳动保障咨询电话，向当地劳动监察部门投诉，让专业人士介入查处。若被违法解雇、克扣工资或恶意降薪，务必在离职后1年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，既可主张恢复劳动关系，也能要求支付赔偿金（为经济补偿的2倍，工作满1年算1个月工资，不满6个月算半个月）。维权过程中若力不从心，可向法律援助机构、残联申请免费帮助，必要时委托律师；同时记得对接精神卫生机构做好心理疏导，你的健康，永远比输赢更重要。
03
工作不是负担，是康复的一束光
很多人误以为，精神障碍患者就该在家休养，工作是家庭和企业的负担。可只有他们自己知道，一份稳定的工作，不仅能带来经济独立，更能唤醒活下去的尊严与底气。工作能让他们摆脱“病人”的标签，重新找到自我价值；能让他们融入社会，不再独自承受孤独；更能在规律的生活与付出中，加速康复进程——这份力量，是药物难以替代的。
权威研究早已印证这份温暖：世界精神病学协会（WPA）2022年声明明确，适宜的工作能有效促进患者康复，提升生活幸福感，临床诊疗中，“稳定就业”已被列为工作年龄段患者的核心治疗目标。加拿大的一项长期研究更给出精准数据：有工作的精神障碍患者，康复评分即时提升，长期工作后，24个月的康复效果更显著，康复量表评分可提升8.33分。美国NBER 2024年分析也显示，规范治疗加就业支持，能让重症患者的就业能力、收入水平显著改善，而心理健康的提升，又会形成正向循环，帮他们更稳地守住工作。
（图片来源：深圳市龙华区残联）
现实中，这样的温暖案例也在不断上演：深圳“我要上岗”公益项目里，3名精神障碍康复者靠手工制作实现稳定就业，月薪超5000元。他们说，第一次靠自己赚钱时，那种踏实与自豪，是任何治疗都给不了的——不仅摆脱了对家庭的依赖，更在工作中结识了新朋友，重建了社交圈，脸上的笑容越来越多。广东、浙江等地的“集中就业车间”更显暖心，为中重度患者提供适配岗位，配备专职社工与医护人员，定时开展心理疏导和病情监测，既保障了患者劳动权益，也为企业规避了用工风险，实现了患者、家庭、企业的三方共赢。《精神卫生法》早已为他们筑起防护墙，明确劳动权益受法律保护，任何单位不得歧视；宁夏这起判例更用事实证明：患病，从来不是被职场抛弃的理由。
对精神障碍患者而言，正视权益、学会用法维权，是打破困境的第一步；对社会与企业来说，少一份偏见、多一份包容，主动了解精神障碍知识，依法提供工作便利，既是法定责任，更是文明进步的温度。愿每一位与病魔抗争、渴望靠双手立足的人，都能被职场温柔以待，在劳动中绽放属于自己的光芒，活出自尊与力量。
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